日期:2020-01-10 瀏覽 返回公告列表

四川越盛油氣田技術服務有限公司成立于20182月,注冊資本3000萬元人民幣,系中國石油集團川慶鉆探工程有限公司多元經濟企業,是四川越盛實業開發總公司全資子公司,具有獨立法人資格,總部位于四川省成都市。公司主營石油化工工程、環保工程、礦山工程、電信工程、電子工程設計及施工、建筑勞務分包、房地產經紀、工程技術咨詢、企業管理、企業服務、商務信息咨詢等業務,作業區域主要分布于四川、重慶、陜西、甘肅、寧夏、山西、內蒙古、新疆等省(區、市)。

因業務拓展需要,我公司擬公開招聘鉆井、錄井、鉆井液、試油試氣、測試、壓裂酸化、固井、連續油管、油化技術作業施工現場專業技術人員和科研一線研發人員。

一、招聘崗位

1. 陸上石油鉆井隊鉆井技術員崗位;

2. 陸上石油鉆井隊機電技術員崗位;

3. 陸上石油定向井、欠平衡、試油試氣、測試、壓裂酸化、固井、連續油管、油化技術作業隊技術員崗位;

4. 陸上石油錄井隊技術員崗位;

5. 陸上石油鉆井液服務隊技術員崗位;

6. 科研院所鉆完井設計崗位(2人)、地質綜合研究崗位(5人)。

二、招聘對象

1. 全日制普通高等院校石油工程、機械工程、電氣工程、資源勘查工程、應用化學專業的本科畢業生和碩士研究畢業生。

2. 具有1年及以上陸上石油本專業崗位工作年限的全日制普通高等院校石油工程、機械工程、電氣工程專業的專科畢業生。

三、崗位任職條件

(一)應聘人員應同時滿足以下條件:

1. 2017年及以后畢業的,年齡不超過27周歲;2015年及以后畢業的,年齡不超過30歲;具有累計3年及以上(或近3年內具有2年及以上)招聘崗位工作年限的,畢業時間可放寬到2012年及以后、年齡可放寬至35歲。

為碩士研究生的,本碩專業須基本吻合,年齡在上述標準基礎上放寬3歲。

2. 身心健康,具有較好的體能和心理素質,能適應長期野外施工、流動作業的艱苦工作環境。

3. 熱愛石油企業,具有奉獻精神、良好的團隊協作意識和服務意識,能愛崗敬業、廉潔從業。

4. 執行力強,服從分配與安排,能自覺遵守企業規章制度。

5. 具有較強的保密意識和良好的溝通協調能力。

6. 能熟練使用計算機操作辦公軟件,如EXCELWORDPPT制作等。

(二)應聘鉆完井設計崗位、綜合地質研究崗位的人員還應同時滿足以下條件:

1. 鉆完井設計崗位:具有1年以上陸上石油鉆完井工程現場經驗。具有鉆井和完井試油工程設計經驗者優先。

2. 綜合地質研究崗位:①石油地質或油氣田開發相關專業的碩士研究畢業生;②理論基礎扎實,熟悉油氣田勘探開發技術方法和流程,具備一定的獨立項目研究能力。熟悉地質建模或開發數值模擬者優先。

四、招聘程序

招聘工作按照公布招聘信息、應聘人員網上報名、公司不定期初步篩選、面試考核、體檢、再次面試考核、入廠前安全教育培訓與考核、錄用、入職等程序進行。

()網上報名   

1. 報名時間:2020110日—2020531日。

  2. 報名要求:

將填寫完整的“應聘登記表”WORD電子檔和掃描件,以及學歷、學位、職稱、本專業崗位工作年限等證明掃描件(為碩士研究生的,需同時提供本科學歷、學位掃描件),放入同一文件夾并壓縮(文件夾名稱規范為“姓名+所學專業”,例如:張山+石油工程),然后,將壓縮文件發送到郵箱[email protected]

  3. 聯系方式:

地點:四川省成都市成華區猛追灣橫街99號世茂大廈19樓。

聯系人及電話:李老師,028-86013721028-86014665

杜老師,028-86011159

聯系時間:報名期間周一至周五,上午8:30~11:30,下午1:30~5:00

  (二)注意事項

  1. 本次招聘統一采取網上報名方式。應聘者必須準確、完整填寫相關資料信息,保證信息真實性;如經查證發現捏造個人信息者,將直接取消其應聘資格。

  2. 招聘期間,我公司將通過應聘者報名時所預留的手機號碼,采用電話、短信等方式與應聘者聯系,請務必保持通信暢通。

  3. 我公司對本次招聘具有最終解釋權。

五、工時工作制度

    我公司屬于陸上石油野外作業性質,除科研院所研發崗位實行標準工時工作制度外,普遍實行以工作周期或年為周期的綜合計算工時工作制度,采取集中工作、集中休息的方式靈活安排休假,全年休假時間達到國家規定標準。

六、待遇制度

(一)制度模式:崗位等級(崗位技能)工資制度。

(二)薪酬及費用結構(單元)

1.工資性待遇分為三個單元:崗位(崗技)工資、津(補)貼、獎金(績效工資)。津(補)貼又分為工齡津貼、上崗津貼、誤餐補貼、交通補貼、通訊補貼等子項目。

2. 費用性待遇分為五個單元:現場施工補助(或伙食補助費)、保健、冬季取暖費、防暑降溫費、高溫補助費。

(三)薪酬及費用總收入應發水平

新聘技術員第一年應發總收入平均水平8-10萬元左右;3年工齡技術員應發總收入平均水平15-19萬元左右。不同隊伍、不同崗位、不同區域(川渝、新疆、長慶[陜甘寧蒙晉])的收入水平存在一定差異。

七、社會保險和住房公積金

    1. 公司按國家規定齊全建立“五險”。

2. 公司按國家和地方政府相關規定建立住房公積金,單位和員工個人的繳存比例均各暫定為6%,以后視企業經濟效益增長狀況逐步提高至最高標準(12%)。

八、其他

1.員工赴施工現場上崗工作期間包食宿或執行差旅費報銷制度。

2. 公司按國家相關規定,規范、完整建立員工在公司工作期間的人事檔案。

附件:應聘登記表

四川越盛油氣田技術服務有限公司

                    二〇二〇年一月十日
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